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职业成长

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做有高度的企业是我们的目标,金翅鸟的员工是有着共同理想的职业人;我们不断完善与超越,为了能够不断提供高品质的产品和服务而努力工作;我们关注企业健康可持续的发展,并且希望为装饰行业做出贡献;我们为员工提供一个公平、公正的职业发展平台,提供适应员工发展的工作岗位和针对岗位特点的培训机会。

“大家”文化

企业文化建设也是金翅鸟树立品牌必不可少的一部分。建立有金翅鸟特色的企业文化是我们一直努力做的。

金翅鸟是家的文化,是一个大家的文化。这种“大家”是在企业内部亲情与互助、融聚与共享的传统意义基础上,对家和爱的一种延展。“把我们的企业变成我们和客户、我们和相关方以及我们和社会共同的家。我们不但要关爱我们的同事、更要关爱我们的客户。”金翅鸟不做唯利是图的企业,而要做一个有社会价值、充满爱心的企业。

质量是生命

北京金翅鸟建筑装饰工程有限公司把产品质量放在首位,并把产品均质化作为立命之本。只有持续不断地达到高品质要求,企业的品牌才能被业主所认知,在行业中产生共鸣,所以金翅鸟在项目进驻之前有严格的质量要求。我们希望所有的员工在各个环节的工作过程中始终把保证产品质量放在首位。并且在项目实施的过程中,制定了严格的质量保证体系。

快速反应

眼球经济时代,是一个快速反应的时代,竞争的规则不在是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。

对于企业来说,信息及时性、决策效率、执行效率等是快速反应的表现。快速反应已经在金翅鸟形成了一种机制,对于工作中效率、沟通、准确性都有严格的要求。

金翅鸟的信息管理平台基本实现了无纸化办公,公司与项目、部门与部门沟通更加顺畅,办事效率明显提高。在公司总部就能查看项目实施进展的情况,有利于对项目进行有效管控,快速做出反应。因此,我们需要所有的员工都能掌握基本的沟通技能,熟悉信息平台的使用,并鼓励创新。

职业团队

企业的核心是人才。

金翅鸟基于发展的需求,大胆优化组织结构,使管理更加直接有效,人才配置更加合理。使组织结构扁平化,有利于各个层级之间的沟通。

金翅鸟除积极的吸纳社会各界精英外,每年向海外派遣留学人员深造;中、高层管理团队中,多人取得EMBA学位及项目管理PMP认证;有一百多人取得建造师及一、二级项目经理资格。

针对员工掌握的知识结构和自身特点,由人资部门协助制定职业生涯发展规划,并在这个过程中选拔人才,进行梯队建设。 

金翅鸟拥有完善的在职培训计划,不同的岗位会有不同培训计划,为每个员工事业的发展提供有力的帮助。

薪酬福利

我们推行了具有竞争力的薪酬体系。为使公司在市场竞争中立于不败之地,我们对薪酬体系进行一系列改革,针对不同的工作岗位、工作性质制定分配标准。

以公司的发展战略为基础,构建目标体系,内容包括职位、薪酬、绩效三个板块,从而使薪酬分配更加合理。

建立面向所有员工的社会保障和福利机制。